Beratung zur Veränderung in Organisationen

Die Balance von Effizienz und Humanität gilt es zu gewähren, egal welches Ziel verfolgt wird. 

Wie kann das gelingen? 

Im Fokus einer Organisationsberatung steht Ihr Interesse und das Interesse der Organisation, der Mitarbeitenden, dem Auftrag, dem Umfeld und der Umwelt. 

Wo liegt das Potential? Wo liegen die Ressourcen? Worin bestehen die Verbindungen? Was gilt es zu bewahren? Was soll erreicht werden?  Diese Fragen stehen im Zentrum des Wirkens bei dem Wunsch nach Veränderung. 

Mittels einer sorgfältigen Klärung der Ziele werden mögliche Vorgehensweisen besprochen. Anschliessend werden entsprechende Massnahmen getroffen. Dabei steht die Begleitung von Prozessen im Vordergrund. Ich setze auf stufengerechter Partizipation und Anerkennung von Bewegungen, Wertschätzung, Kongruenz.

Für diese Beratung bringe ich Erfahrungen als A&PE (Adult & Professional Education) beim Entwickeln und Managen von beruflichen Handlungskompetenzen mit und als Führungsperson vom Leiten eines Teams mit nebst den Abschlüssen vom CAS 1 Beratung und CAS 3 Change Management an der aeB Schweiz, PH St. Gallen.